为提高班组管理水平，实现班组建设的规范化、标准化，促进企业管理水平的全面提升，一年来快鹿不断加强班组建设，细化班组管理，加大培训力度，强化监督管理，在提高班组队伍整体素质方面取得了一定的成效。
1月中旬，公司完成了2014年度班组建设考评工作，重点围绕岗位技能、班组团队精神、组织管理、职业素质、工作业绩成果5大项目10条细则逐条进行考核，考核过程中采取自查评议、民主评议、指标考核等形式分组进行，确保了考评工作取得成效。
在此次班组考评中，也同步推进了公司统计员、安全设备员的检查考评工作。通过全面、严格的考核不仅为企业合理调配人员提供了依据，也进一步激励员工不断提升个人素质。（快鹿集团）