为了进一步加强干部队伍建设，深化干部人事制度改革，扩大民主，提高选人用人准确度和公信度，1月21日，冶炼公司“开门约荐、差额遴选”中层副职人员面试工作在公司举行。此次“开门约荐、差额遴选”中层副职得到符合条件的广大职工积极报名，通过个人自荐和开门约谈、综合素质评价、亮绩比绩、考核、面试、综合比选几道关口选出合适人选。“开门约荐、差额遴选”是深化干部人事制度改革的重要举措，是推进民主政治建设的创新实践，通过这一举措，拓宽了选人用人视野、形成干部选拔任用的科学机制，为冶炼公司进一步深化干部人事制度打下了良好的基础。