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2012年廉政风险防控工作检查评估考核表
更新日期:2012-08-08 17:24:15 点击率：次
| 附件 | |||||
| 温州市工业投资集团有限公司 | |||||
| 2012年廉政风险防控工作检查评估考核表 | |||||
项 目
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考核内容 | 评分 标准 | 考核标准 | 得分 | |
| 类别 序号 | |||||
| （一）各部室、所属单位领导重视、认识程度及组织实施情况 | 1 | 单位领导、部室负责人是否重视，是否定期开展廉政文化教育宣传工作和研究廉政风险防控工作； | 8 | 领导不重视不得分；没有廉政文化教育宣传的，扣2-4分；没有研究廉政风险防控工作的，扣2-4分。 | |
| 2 | 党员干部对风险防范认识是否明确； | 4 | 对风险防范认识不明确的，扣2-4分；认识不清晰的，扣1-3分。 | ||
| 3 | 是否做到有布置、有检查、有总结、有效果，不断推进本部室、本单位的廉政风险防控工作； | 8 | 没有布置不得分；没有检查，扣2分；没有总结的，或总结不全的，扣1-5分。 | ||
| （二）突出重点，围绕职权梳理、业务流程检查廉政风险点情况 | 4 | 廉政风险点是否找的准、找的全；廉政风险类别是否清晰，岗位层次是否分明，不混淆； | 10 | 廉政风险点查找不全的，扣1-10分；未编制风险类别或类别不清的，扣1-5分。 | |
| 5 | 对本部室、本单位岗位风险点和业务流程风险是否清楚； | 5 | 未编制廉政风险权力清单及岗位目录的，扣5分；未绘制《工作流程图》的，扣5分。 | ||
| 6 | 根据本部室、本单位具体情况的变化，是否及时查找风险点，确定风险内容。 | 5 | 具体工作职能有变化，没有及时查找风险点的，不得分。 | ||
| （三）围绕廉政风险，制定防范措施取得成效的情况 | 7 | 是否将风险点纳入制度建设，采取调整业务流程、完善相关制度、加强思想教育等措施，并在岗位行为规范或监控职责中体现； | 20 | 没有将风险点纳入制度建设不得分；在岗位、业务流程、思想教育等没有体现防控措施的，每项扣5分。 | |
| 8 | 在日常工作中，是否能够针对新的风险点，及时制定有效的防范措施； | 10 | 针对新的风险点，没有制定有效预防措施的，每个扣3分。 | ||
| （四）加强预警保护，落实廉政风险预警制度情况 | 9 | 是否有建立廉政风险预警制度； | 5 | 没有预警制度不得分。 | |
| 10 | 是否有预警信息员以及畅通的信息采集渠道； | 4 | 没有预警员扣3分；每增加1个新的信息采集渠道，加1分（不超过3分）。 | ||
| 11 | 是否有设立廉政风险提示牌； | 3 | 没有提示牌,扣3分；提示牌不全或者提示内容不全的，扣1-3分。 | ||
| 12 | 是否在日常工作中根据不同岗位和业务流程落实预警、整改措施以及回访制度。 | 8 | 没有落实预警不得分；没有整改措施以及回访制度的各扣3分。 | ||
| （五）完善建档资料，建立动态信息库情况 | 13 | 是否制定单位廉政风险防控工作示范点建设实施方案，制定部室整改完善廉政风险防控措施； | 3 | 没有实施方案不得分；方案不务实扣1-2分。 | |
| 14 | 是否有梳理岗位职权和优化业务流程风险排查台帐； | 3 | 没有台帐不得分；台帐不齐全的，每差一项扣1分。 | ||
| 15 | 是否有相关推进工作的会议记录、影像资料等； | 2 | 没有会议纪录，资料等不得分；资料不齐全扣1分。 | ||
| 16 | 是否有落实自我检查评估工作等。 | 2 | 没有自我检查记录不得分。 | ||
| (备注)1、各部室、所属单位按照90分以上为优秀，80-90分为达标，60-79分为合格，59分以下为不合格四个档次每半年进行自我检查一次。2、自我检查不能达标的，要及时进行查漏补缺，改进提高。 | |||||
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